Ресерчеры в Архангельске

ООО. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: менеджер по продажам. Учебный центр, разрешительная документация для бизнеса. Необходимо набрать 4 менеджеров по продажам в кратчайшие сроки, желательно к ноябрю уже вывести в штатещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: менеджер по продажам. Учебный центр, разрешительная документация для бизнеса. Необходимо набрать 4 менеджеров по продажам в кратчайшие сроки, желательно к ноябрю уже вывести в штатещё

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: Разнорабочий на пищепром. Упаковка пищевой продукции. Добрый день. Моя компания занимается упаковкой пищевой продукции. например привезли огромный мешок соли, мы его фасуем в маленькие баночки. или например привезли огромную длинную сосиску мармелада, нужно ее разрезать на одинаковую длину и скручивать. Также иногда надо маркировать товар и тп. Столкнулись с нехваткой сотрудников. Готовы на аутсорс рассмотреть людей, которые будут искать и предлагать нашу работу людям. Готовы оплачивать приведённых людей. У нас нет текучки кадров, в нашем приоритете долгосрочное сотрудничество с приведенными людьми. Мы предоставляем конкурентную оплату, бесплатное проживание в общежитии с ремонтом, ортопедические матрасы, новые кровати и тп. Можем обсудить условия сотрудничества. Точные условия и подробную информацию обсудим с исполнителем. Спасибоещё

Помочь с резюме, презентацией себя на собесах и тд. It. Пожелания и особенности: Что мне необходимо: - Исправление резюме - Консультация о том, как рассказать о себе, своем опыте. - Стоит ли обманывать относительно опыта. Если нет, то как тогда устроиться на работу🥲 Обо мне: Ранее получила опыт в тестировании ПО около 2-х лет. Тестировала в основном фронтенд, что сейчас НЕ играет мне на руку, поскольку везде требуется бекенд. Безусловно я знаю в теории как тестировать бек, даже курсы проходила по Postman, SQL, Devtools. Но, к сожалению, этого недостаточно. На собеседованиях приходится врать относительно опыта тестирования бека. Конечно, как Вы вероятно догадались, меня ловят на вранье, потому что умение врать - это навык, которым я не обладаю. Хочется уже наконец-то начать работать. Готова даже за минимальную плату, лишь бы получить реальный опыт тестирования бекенда и в целом профессионально развиваться. Размещаю объявление как для HR, так и для тестировщиков. Было бы здорово найти человека который имеет опыт в этих двух сферах одновременно🥰ещё

АО. Штат: более 200 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: Директор производства, менеджер. Пошив спецодеждыещё

Найти и нанять сотрудника. Нанять: водитель-экспедитор. Оптовые поставки продуктов. Подбор водителя кат В, С по доставке продукции на транспорте компании по Москве и области. Подбор по другим городам. Предоставляем проживание. Заработная плата только на на карту, оформление по ТК. З/п от 100 до 150 т рубещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Постоянная работа (полная занятость). Пункты выдачи заказов. Условия: Мне нужен HR специалист на постоянку. Зп будет зависеть от колва нанятого персонала и от его качества. Сеть из 7 пунктов выдачи, постоянно требуется подбор кадровещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: менеджер по продажам. Медицинское оборудованиеещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Су-шеф - 1, Повар - 3, Уборщица - 2, Бариста - 1, Официант - 2. Кофейняещё

Постоянная работа (полная занятость). Консалтинговая компания “По-Белому”. Условия: Обязанности: Построение системы найма сотрудников (ТОП-персонал, маркетинг, продажи, пр.); Мониторинг рынка труда, проведение собеседований и предоставление итоговых кандидатов ; Подготовка описания вакансий по всем направлениям подбора; Построение эффективных бизнес-процессов, разработка KPI; Разработка welcome-тренингов и системы адаптации для новых сотрудников; Оценка и анализ эффективности, вовлеченности персонала; Разработка программ по противодействию профессиональному выгоранию сотрудников; Участие в разработке положений и документов по работе с персоналом Требования: Релевантный опыт работы от 3-х лет; Опыт выстраивания процессов с "0"; Наличие успешных HR-кейсов; Успешный опыт закрытия линейных и ТОП позиций Образование: не имеет значения, специализированное образование приветствуется Знания, умения навыки: подбор персонала адаптация персонала составление планов по подбору рекрутмент проведение собеседований кадровая стратегия система мотиваций персонала анализ кадрового потенциала управление корпоративной культурой ориентация на результат разработка и внедрение KPI анализ рынка труда Формат работы Гибрид. Удаленный в первое время На связи с 10 до 20, 5\2 (гибкий график, но на связи) Праздн. дни - выходные Испытательный срок до 6 месяцев. Меня зовут Руслан, я предприниматель и основатель юридической компании “По-Белому”. Ранее, как бизнесмен, я часто сталкивался с банковскими проверками по 115-ФЗ и не по наслышке знаю, какой страх и непонимание испытывают люди, когда приходит неожиданный запрос на проверку. И как сложно иногда сформулировать и доказать, что твой бизнес абсолютно легален и уж точно не нарушает 115-фз. Мне интересен рынок финансов и первое, с чего я начал, и где я создаю для людей ценный продукт — это работа с 115-ФЗ. Я предлагаю новый взгляд, изящное и простое решение этой наболевшей проблемы. Сейчас мы с командой создаем большую консалтинговую компанию по построению финансовой системы под ключ. Поэтому мы хотим максимально эффективно и оперативно помогать нашим клиентам справляться с вызовами в связи с 115-ФЗ и двигаться вместе с нами в развитие своей финансовой системы. Для меня, как для основателя, очень важно, чтобы нас с командой объединяло единое видение. Бизнес – это пространство, которое я прежде всего создаю для себя. К бизнесу я отношусь, как к дому, и люблю, когда вокруг хорошая среда. Человек при контакте с нами, должен получать уверенность и легкость. Мы трудимся только над сутью, наша услуга — это сопровождение людей в донесении до банка информации об их деятельности. Мы обеспечиваем прозрачность для банков в действиях клиента. Наша задача показать гражданам все грани нашей страны, убрать мифы о том, что в России высокие налоги и плохие банки. Система становится другом, когда мы действуем осознанно и уважительно по отношению к нейещё

ООО. Штат: более 200 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала. Нанять: оператор кц. Маркетинг. 20000ещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: менеджер по продажам. Учебный центр, разрешительная документация для бизнеса. Необходимо набрать 4 менеджеров по продажам в кратчайшие сроки, желательно к ноябрю уже вывести в штатещё

Постоянная работа (полная занятость). Центра психологического развития "Счастье внутри". Условия: Центр развития "Счастье внутри" — это место, где рождаются новые идеи, реализуются амбициозные проекты и растут талантливые люди. Мы верим, что каждая личность уникальна и достойна гармонии между профессиональным ростом и внутренним спокойствием. Ты — энергичный и любознательный человек, который хочет учиться и расти, участвовать в создании чего-то по-настоящему важного? Тогда наша команда — это место, где ты сможешь реализовать свои высшие стремления и потребности! Твои задачи или их часть: - Самостоятельное размещение и просмотр объявлений о поиске персонала; - Холодный поиск и обработка откликов; - Прием внешних и внутренних звонков, консультирование кандидатов; - Организация системы подбора персонала на различные вакансии; - Размещение вакансий на поисковых ресурсах; - Проведение первичных собеседований; - Ведение базы кандидатов; - Организация встреч с руководителями; - Контроль выхода кандидатов на стажировку; - Составление отчетов. - Адаптация сотрудников - Создание и поддержка атмосферы в коллективе - Развивающий, вдохновляющий командный дух Даже если ты обладаешь не полным списком навыков, но у тебя схожие ценности и мечты, то обязательно откликайся! Что мы предлагаем: Ты будешь не просто подбирать персонал, а создавать команду, которая изменит жизни людей, помогая им найти баланс между карьерой и душевным спокойствием. Наша команда предлагает тебе участие в значимом проекте, где каждый день работы приносит ощущение внутреннего роста и развития. - Опыт: ты сможешь участвовать в интересных проектах, организовывать мероприятия и помогать талантам расти; - Рост: мы предлагаем возможность развивать свои таланты и становиться настоящим профессионалом; - Поддержку и понимание: ты будешь работать в дружеской атмосфере, где каждый готов поддержать друг друга; - Гибкий график: возможность удаленной работы или с проживанием в нашем пространстве на берегу моря в Сочи. 50000. Рассмотрим кандидатов с различными навыками, опытом работы, на разные формы занятости. Оклад от 30 000 - далее зависит от обязанностей и Ваших желанийещё

Постоянная работа (полная занятость). Финансы. Условия: Работа в крупнейшем банке РФ. ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ: Поиск, подбор и адаптации персонала на позицию «Менеджер по работе с клиентами» УСЛОВИЯ: Грамотная устная и письменная речь; Самостоятельность, организованность; Активная жизненная позиция, нацеленность на результат и стремление развиваться; дисциплинированность, системность; желание учиться и много зарабатывать! ОТ НАС: - Официальный доход от 100.000руб/мес (выплата 1 раз в месяц) - Бонусы и подарки - Готовая система обучения - Простой алгоритм работы -Полностью удаленный формат работы -Скидки и акции от компании и многие другие бонусы -Возможность влиять на свой доход и зарабатывать от 300-500 тр и выше Возможно мы ждем именно Вас в нашу команду!ещё

ИП. Штат: 51–100 человек. Постоянная работа (полная занятость). Мебельная фабрика. Условия: Работа полностью удаленная,официальное трудоустройство. Подбор кандидатов на производство и в офис. Опыт работы в сфере подбора корпусной и кухонной мебели приветствуетсяещё

ИП. Штат: 50–100 человек. Провести собеседование. Медицинские услуги. Провести собеседования по портрету кандидата, обрабатывая обращенияещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Ведущий инженер АСУ ТП. Проектирование и внедрение систем автоматизированного управленияещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать систему мотивации персонала. Нанять: Продавец в ювелирный магазин. Изделия из серебраещё

Частное лицо. Штат: 101–200 человек. Создать резюме. -. Пожелания и особенности: Создать конкурентное резюме на базе имеющегосяещё